PDF de programación - Minería de Datos

Universidad Nacional del Nordeste



Facultad de Ciencias Exactas, Naturales y Agrimensura



Monografía de Adscripción:



“Minería de Datos”



Alumna: Maneiro, Mariela Yanina – L.U.: 36.382



Director: Mgter. La Red Martínez, David Luis

Licenciatura en Sistemas de Información



-2008-

INDICE

Temas Páginas



1. La Sociedad de la Información y del Conocimiento………………………… 1
1.1. Diferencia entre Conocimiento e Información……………………... 2
1.2. Gestión del Conocimiento…………………………………………… 2
2. Conceptos y Herramientas de Inteligencia de Negocios…………………….. 3
2.1. Definición de Inteligencia de Negocios……………………………... 3
2.2. Características………………………………………………………... 4
2.3. Componentes…………………………………………………………. 5
2.4. Aplicando el conocimiento…………………………………………... 6
3. Sistemas de Información………………………………………………………. 6
3.1. Finalidad de los Sistemas de Información………………………….. 6
3.2. Sistemas de Soporte de Decisiones………………………………….. 7

3.2.1. Definición…………………………………………………… 7
3.3. Data Warehouse………………………………………………………7

3.3.1. Definición…………………………………………………… 8

3.3.2. Implementación…………………………………………….. 8
3.4. DataMart……………………………………………………………... 9

3.4.1. Definición…………………………………………………… 9

3.4.2. Tipos de DataMart…………………………………………. 9
3.5. Sistemas OLAP………………………………………………………. 10

3.5.1. Definición…………………………………………………… 11
3.5.2. Beneficios de OLAP………………………………………... 11

3.5.3. Medidas, Dimensiones, Hechos…………………………… 11
3.6. Herramientas para la Toma de Decisiones……………………….... 12
3.6.1. Diferencias entre las distintas Herramientas…………….. 12
4. Descubrimiento del Conocimiento……………………………………………. 13
4.1. Definición…………………………………………………………….. 14


4.2. Metas.………………………………………………………………… 15
4.3. Áreas relacionadas…………………………………………………... 15
4.4. Componentes………………………………………………………… 15
4.5. Proceso de Descubrimiento…………………………………………. 16
4.6. Fases de KDD……………………………………………………….. 17
5. Minería de Datos………………………………………………………………. 23

5.1. Historia de la Minería de Datos………………………………….…. 23
5.2. Concepto de minería de datos………………………………………. 24
5.3. Los Fundamentos de Minería de Datos……………………………. 24
5.4. Principales características y objetivos de la minería de datos……. 25
5.5. Etapas principales del proceso de Minería……………………….... 26
5.6. Tipología de Patrones de Minería de Datos……………………….. 26
5.7. Herramientas de Minería de Datos………………………………… 27
5.8. Glosario de Términos de Minería de Datos……………………….. 28
6. Bibliografía…………………………………………………………………….. 31



Maneiro, Mariela Yanina L.U: 36382

1. La Sociedad de la Información y del Conocimiento

Los increíbles avances tecnológicos han hecho posible lo que hace apenas algunos años
era considerado como ciencia-ficción. El mundo se ha empequeñecido virtualmente:
ahora es posible compartir ideas, proyectos y resultados, sin importar las distancias o los
horarios. En consecuencia, las organizaciones se ven inmersas en un proceso continuo
intentando anticipar, reaccionar y responder a un medio ambiente de cambio, duda y
complejidad. Considerando el grado de interdependencia y diversidad a que se ha
llegado en los tiempos actuales, tal mecánica es indispensable para garantizar un
mínimo de condiciones de supervivencia.

Nada parece detener el cambio ni se anticipa una posible disminución en su velocidad,
por el contrario, da la impresión de incrementarse cada vez más, añadiendo severas
presiones a las estructuras internas de cualquier organización. Se requiere saber más en
menos tiempo con el fin de tomar las decisiones correctas.

Para mantener la adaptabilidad, es necesario crear y preservar un estado de cambio
permanente en estructuras, procesos, objetivos y metas; como ejemplo, la capacitación
tiene que considerarse de acuerdo con los parámetros dinámicos del medio: es preciso
un aprendizaje organizacional donde el personal mejore continuamente sus capacidades,
porque podría ser la única fuente para lograr ventajas competitivas y de eficiencia en los
productos y servicios.

Este entorno global no es la única fuerza que impulsa a las organizaciones hacia el
cambio, las presiones internas también son casi tan poderosas. Por tales razones, cada
vez es más requerido un nuevo estilo de trabajar, individuos capaces de superar las
limitantes de espacio, tiempo o ubicación geográfica: los trabajadores de la información
y el conocimiento, así como personas en las que cualidades como la creatividad y la
innovación siempre estén presentes.

La aceleración de las innovaciones tecnológicas han transformado la sociedad
industrial, alteraron las clásicas relaciones socio-políticas y reorientaron la lógica de la
dinámica social, debido entre otros rasgos, al modo diferente de producción y
tratamiento de la información, resultado de las TICs.

El siglo XXI será por excelencia el siglo de la sociedad de la información y del
conocimiento, de hecho, ya nos encontramos inmersos en este tipo de sociedad que
desempeñará un papel decisivo en el desarrollo económico de los Estados, y a su vez, en
la construcción y afirmación de la personalidad individual.

El concepto de la sociedad de la información surge en realidad en los años noventa del
siglo XX, coincidiendo con la implantación en los países desarrollados de las TIC
(Tecnologías de la Información y Comunicación). Y alcanza su apogeo en el momento
en el que las distintas Administraciones públicas se hacen eco de la importancia que
tendrán en un futuro inmediato las industrias de la tecnología informática y el universo
de las telecomunicaciones.

Nos encontramos en una sociedad basada en una economía fundada en el conocimiento.
El conocimiento, por lo tanto, se encuentra ahora ocupando el lugar central del
crecimiento económico y de la elevación progresiva del bienestar social.



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1.1. Diferencia entre Conocimiento e Información

En esta economía del conocimiento, debemos distinguir el concepto de conocimiento
del de información.

“Poseer conocimiento, sea en la esfera que sea, es ser capaz de realizar actividades
intelectuales o manuales. El conocimiento es por tanto fundamentalmente una
capacidad cognoscitiva. La información, en cambio, es un conjunto de datos,
estructurados y formateados pero inertes e inactivos hasta que no sean utilizados por
los que tienen el conocimiento suficiente para interpretarlos y manipularlos”.

A pesar de que el conocimiento se basa en la información, ésta por sí sola no genera
conocimiento.
Conocer y pensar no es simplemente almacenar, tratar y comunicar datos. Serán
procesos de generalización de distinto tipo y sus resultados, los que determinarán el
saber cómo actuar sobre algo en una situación dada. El desarrollar procesos de
pensamiento alternativos, creativos e idiosincrásicos. La información no es en sí
conocimiento. El acceso a ella no garantiza en absoluto desarrollar procesos originales
de pensamiento.

1.2. Gestión del Conocimiento

Así surge el concepto de “Gestión del Conocimiento”, que es la obtención del
conocimiento necesario por las personas adecuadas, en el tiempo, forma y lugar
adecuados (Ackermans, Speel & Ratcliffe).
Es un proceso sistemático e intencionado de creación, compartición y aplicación de
conocimiento crítico para el desarrollo de la estrategia de negocio, las decisiones u
operaciones que conlleva.

Son procesos preacordados que permiten mejorar la utilización del conocimiento y de la
información que manejan las personas y los grupos.
No es un proceso aleatorio, sino intencionado, que permite que las organizaciones que
desean alcanzar mayores niveles de logro en sus resultados, lo hagan mediante una
inversión consciente en la gestión del conocimiento que involucra a personas, nuevas
instancias de trabajo colaborativo, recursos materiales y técnicos, etc.

El objetivo que persigue es lograr primeramente mentalizar a la organización del valor
que efectivamente
la empresa el desarrollo del conocimiento,
transformándolo a sí en un nuevo y óptimo ACTIVO, un patrimonio, un capital efectivo
de la organización.

En la medida que las personas viven procesos de formación permanente, ligados a sus
tareas organizacionales y actualizan sus conocimientos y sus prácticas laborales, la
empresa podrá obtener mejores resultados, sean estos productivos, afectivos, de
inserción social, de bien común, etc.

Así y no perdiendo esta perspectiva se puede afrontar y enfrentar a la evolución y el
progreso de las nuevas tecnologías de tal forma que en un futuro se cree una sociedad
más humana y justa donde lo tecnológico y lo humano se integren.


tiene para



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2. Conceptos y Herramientas de Inteligencia de Negocios

En la actualidad los negocios en todo el mundo generan enormes cantidades de datos,
como resultado de las transacciones que se dan para soportar las operaciones que se
realizan.

Entonces surgen nuevos problemas, como por ejemplo:


•

•

•

Sobrecarga de información.
Mucha información genérica.
Ausencia de información personalizada y/o relevante para los distintos perfiles

que existen en un negocio.

•

Falta de retroalimentación oportuna para la mejora de los negocios.


Las empresas necesitan ser competitivas hoy en día, y para ello han