Program de personal sin empleo
Publicado por Arthur (4 intervenciones) el 13/10/2020 03:41:29
Tengo preguntas con este programa tuve que pedir audas a varios contactos y no me han podido ayudar a entenderlo.
Programa que calcule las prestaciones laborales para un empleado que fue cancelado de su lugar trabajo.
Datos entrada
El código de trabajo establece que el empleador debe:
A. Si el empleado tenía un período:
1. De tres a seis meses laborando, debe ser avisado de su cancelación 7 días antes
2. Mayor de seis meses y menor o igual a un año, debe ser avisado de su cancelación 14 días antes
3. Mayor a un año, debe ser avisado de su cancelación 28 días antes
Si el empleador no avisa al empleado en el tiempo antes descrito, debe pagar al empleado los días correspondientes.
B. Por concepto de Cesantía, si el empleado tenía un período:
1. Para años trabajados a partir del 1992 (Promulgación código actual de trabajo)
i. De tres a seis meses laborando, 6 días
ii. Mayor de seis meses y menor o igual a un año, 13 días
iii. Mayor a un año y menor o igual a 5 años, 21 días por cada año de servicio prestado
iv. Mayor a cinco años, 23 días por cada año de servicio prestado
2. Para años trabajados antes del 1992 (Años anteriores a la promulgación de este código)
i. 15 días de salario ordinario por cada año de servicio prestado
C. Si el empleado no ha tomado sus vacaciones correspondientes al año:
1. De uno a cinco años, 14 días de salario ordinario
2. Mayor a cinco años, 18 días de salario ordinario
D. Por concepto de salario de navidad:
1. La duodécima parte del salario devengado durante el año.
El preaviso y la cesantía se calculan en base al salario diario promedio; las vacaciones y el salario de navidad se calculan en base al salario diario actual. El salario diario actual se calcula dividiendo el salario mensual actual del trabajador entre 23.83. El salario diario promedio se calcula promediando los últimos doce sueldos y dividiendo este promedio entre 23.83
Datos de salida:
Cálculo de prestaciones laborales
Cantidad de años, meses y días trabajados antes de 1992: 14, 8, 7
Cantidad de años, meses y días trabajados a partir de 1992: 12, 9, 20
Suma de los últimos doce salarios: 98000.00
Salario actual: 9500.00
Salario acumulado año en curso: 75500.00
Cantidad de días de vacaciones tomados: 0
¿Fue preavisado el trabajador? (S)i o (N)o: N
Resultados del cálculo de prestaciones:
Salario diario promedio: 342.71
Salario diario actual : 398.66
Tiempo laborado : 27 años, 5 meses, 27 días
Preaviso : 28 días ó 9595.88
Cesantía (Antes 1992) : 210 días = 71969.10
Cesantía : 289 días = 99043.19
Salario de vacaciones : 18 días = 7175.88
Salario de Navidad : 6291.67
Total de prestaciones : 194075.72
Programa que calcule las prestaciones laborales para un empleado que fue cancelado de su lugar trabajo.
Datos entrada
El código de trabajo establece que el empleador debe:
A. Si el empleado tenía un período:
1. De tres a seis meses laborando, debe ser avisado de su cancelación 7 días antes
2. Mayor de seis meses y menor o igual a un año, debe ser avisado de su cancelación 14 días antes
3. Mayor a un año, debe ser avisado de su cancelación 28 días antes
Si el empleador no avisa al empleado en el tiempo antes descrito, debe pagar al empleado los días correspondientes.
B. Por concepto de Cesantía, si el empleado tenía un período:
1. Para años trabajados a partir del 1992 (Promulgación código actual de trabajo)
i. De tres a seis meses laborando, 6 días
ii. Mayor de seis meses y menor o igual a un año, 13 días
iii. Mayor a un año y menor o igual a 5 años, 21 días por cada año de servicio prestado
iv. Mayor a cinco años, 23 días por cada año de servicio prestado
2. Para años trabajados antes del 1992 (Años anteriores a la promulgación de este código)
i. 15 días de salario ordinario por cada año de servicio prestado
C. Si el empleado no ha tomado sus vacaciones correspondientes al año:
1. De uno a cinco años, 14 días de salario ordinario
2. Mayor a cinco años, 18 días de salario ordinario
D. Por concepto de salario de navidad:
1. La duodécima parte del salario devengado durante el año.
El preaviso y la cesantía se calculan en base al salario diario promedio; las vacaciones y el salario de navidad se calculan en base al salario diario actual. El salario diario actual se calcula dividiendo el salario mensual actual del trabajador entre 23.83. El salario diario promedio se calcula promediando los últimos doce sueldos y dividiendo este promedio entre 23.83
Datos de salida:
Cálculo de prestaciones laborales
Cantidad de años, meses y días trabajados antes de 1992: 14, 8, 7
Cantidad de años, meses y días trabajados a partir de 1992: 12, 9, 20
Suma de los últimos doce salarios: 98000.00
Salario actual: 9500.00
Salario acumulado año en curso: 75500.00
Cantidad de días de vacaciones tomados: 0
¿Fue preavisado el trabajador? (S)i o (N)o: N
Resultados del cálculo de prestaciones:
Salario diario promedio: 342.71
Salario diario actual : 398.66
Tiempo laborado : 27 años, 5 meses, 27 días
Preaviso : 28 días ó 9595.88
Cesantía (Antes 1992) : 210 días = 71969.10
Cesantía : 289 días = 99043.19
Salario de vacaciones : 18 días = 7175.88
Salario de Navidad : 6291.67
Total de prestaciones : 194075.72
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