RE:Evaluar cuadro de texto
Hola Emilio gracias por tu preocupación en el tema pero es medio complejo de explicar en pocas palabras.
No se trata de un calculador de sueldos sino de configurador de conceptos ( remunerativos, descuentos, no remunerativos etc.), para liquidar sueldos y jornales
Soy de argentina y existen leyes de contrato de trabajo y con esto como base existen los convenios colectivos de trabajo homologados por el ministerio de trabajo de la nación.( de comercio, contrucción, metalurgico,ceramistas, etc. )
Sueldos: se refiere a la persona que cobra un haber mensual, independientemente de los días trabajados
Jornal: se refiere a la persona que generalmente cobra por quincena y cobra por hora trabajada.
la 1er. quincena va del 1 al 15 y la 2da del 16 al 30/31 y se paga el 4to. día hábil de vencida la quincena
a mi esta información me llega a travez de un el resumen de horas trabajadas del empleador
Las horas extras al 50% son de lunes a las 04:00hs a las 13:00 hs del sábado
Horas al 100% son del sábado a las 13:00 hasta el lunes a las 04:00hs
Básico: es el valor de la hora normal o el valor del sueldo mensual.( este es el valor que se toma para calcular la hora extra.
Antiguedad: es el pago por los años trabajados en la empresa ( se paga el adicional en la hora o un importe fijo por la cantidad de años) y depende del convenio de trabajo.
Emilio lo que yo te pasé es a modo de ejemplo ( 4 o 5 conceptos ), y se necesitan unos 50 por convenio.
Tenes de los siguientes tipos
Remunerativos: horas normales, sueldos, horas extras, premios presencia, premios por producción etc.
aguinaldo ( se paga la mitad del mejor sueldo de ene a jun y se paga en julio, idem jul-dic en enero)
Vacaciones ( 14, 21, 28 y 35 días según antiguedad en la empresa)
sumas fijas remunerativas ( no inciden para horas extras, antig etc. es una avivada del empresariado).
Descuentos: de jubilación , obra social, sindicatos, etc., y en casos también sobre sumas fijas remunerativas.
No remunerativos: sumas fijas no remunerativas, adelantos y asignaciones familiares si corresponde.
Por lo que te describo te darás cuenta la necesidad de un configurador de conceptos.
En Argentina existe la AFIP (Administación federal de Ingresos publicos )
Este ente provee un software donde se ingresa la nómina y todos los conceptos remunerativos, de ahí el soft calcula las retenciones realizadas al empleado ( que deben coincidir con tu liquidación ) y los aportes a realizar por el empleador ( form. 931)
Esta declaración jurada se realiza en forma mensual por internet de acuerdo a plazos preestablecidos.
Bueno Emilio, he tratado de explicar brevemente la Biblia
Te estoy pasando el access en cuestión para que veas las tablas de la estructura, algunas tbls como la carga*** o las f931-**** se generan solas.
La tabla que yo tengo que reemplazar es la "casos"
tbls principales: "Calificación Profesional" que es de donde tomo el básico
"conceptos" donde relacionaría la nueva tabla en el campo "caso"
"Transacciones" tabla de registro de todos los concepto liquidados.
Los frm y los informes los borré ya que estoy actualizando todo el programa.
http://cid-8136989711cf7f84.office.live.com/self.aspx/.Documents/Liquidaci%C3%B3n%20Sueldos%20y%20Jornales.rar
Nuevamente mil gracias y feliz Navidad
